To 继续展现他们最好的一面, 真实的自己每天都在工作, 澳门正规博彩十大排行平台的员工必须确信他们得到了公司的公平评价和认可. 只有这样，澳门正规博彩十大排行平台的员工才能感到有能力为解决复杂的生物医学挑战和为澳门正规博彩十大排行平台所服务的人开发改变生活的疗法贡献他们的开创性想法.
Full Pay Equity Among U.S. Employees
澳门正规博彩十大排行平台是薪酬公平方面的行业领导者, 为员工争取公平合理的薪酬. 澳门正规博彩十大排行平台长期以来一直在员工经历的关键阶段进行一致和全面的薪酬实践审查, 包括在雇用时以及在年度绩效和晋升周期期间. Since 2018, 除了澳门正规博彩十大排行平台广泛的内部验证流程外，澳门正规博彩十大排行平台所有的审核都接受了严格的外部分析, 澳门正规博彩十大排行平台继续在年度预算中指定资金，以解决已发现的差异.
澳门正规博彩十大排行平台持续的关注为澳门正规博彩十大排行平台的员工带来了最高的薪酬公平标准. Since 2019, 在美国，男女员工的薪酬总额是公平的.S.从2021年开始，澳门正规博彩十大排行平台实现了所有美国员工的完全薪酬平等.S. 员工，不分性别或种族. In addition, 澳门正规博彩十大排行平台在全球其他地区也采用了行之有效的薪酬做法, 努力确保世界各地的澳门正规博彩十大排行平台员工获得公平和公平的薪酬.
战略:在全球范围内最大限度地提高薪酬平等
在澳门正规博彩十大排行平台，澳门正规博彩十大排行平台正在通过利用所有可用的数据来确保全球每个地区的薪酬公平，从而进一步提高薪酬公平. U.S. 数据规则允许澳门正规博彩十大排行平台收集美国性别和种族的人口统计数据.S. 员工，澳门正规博彩十大排行平台用它来实现所有员工的完全薪酬平等. 其他澳门正规博彩十大排行平台区域的数据规则, including Europe, Latin America, and Asia Pacific, 允许收集员工的性别统计数据，而不是种族. 澳门正规博彩十大排行平台在其他生物共同体地区实现男女完全薪酬平等方面取得了巨大进展, 澳门正规博彩十大排行平台正在实施几项战略和最佳做法，以最终实现不分性别的完全薪酬平等:
- Pay benchmarked regularly, 使用信誉良好的薪酬调查信息和市场比较代表生物技术/制药公司, 这些分析说明了包括基本工资在内的所有薪酬组成部分, bonus, and equity awards
- 内部公平薪酬实践, 例如工作家庭/水平和薪酬结构/等级, 通过定期分析来识别异常值
- 与绩效挂钩的薪酬计划 (e.g., bonus, equity), and 部门校准会议 检讨人才及表现
